Worldwideworker Brochure
Klant
Worldwideworker
Omschrijving
Brochure
SJP bekroont Scherpe Blik met Gouden Magneet
De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) deelt 13 Magneten uit, waaronder één Gouden Magneet aan De PersoneelZaak voor de campagne ‘Scherpe Blik’ voor de Dienst Justitiële Inrichtingen. De Koninklijke Landmacht wint 5 Magneten voor verschillende onderdelen van de Geschikt/Ongeschikt-campagne. Qua bureaus delen Publicis / Maximum en De PersoneelZaak de koppositie met allebei 5 Magneten.
In totaal werden er uit 34 nominaties 13 Magneten vergeven. Overzicht van de winnaars:
5x Koninklijke Landmacht (Publicis / Maximum);
3x Dienst Justitiële Inrichtingen (De PersoneelZaak);
2x Amerpoort (De PersoneelZaak);
1x Koninklijke Luchtmacht (ARA);
1x RET (Maximum);
1x Dierenasiel Amsterdam (Lowe & DraftFCB)
SJP-voorzitter Onno Gout: “Op deze 24e Magneetuitreiking werd weer duidelijk dat er in arbeidsmarktcommunicatie absolute topcreativiteit te vinden is. Er is zoals altijd streng gejureerd, met een aantal absolute topcases als winnaar. De missie van de SJP blijft echter om deze topcreativiteit te stimuleren, want in de breedte moet het creatieve niveau nog omhoog. In ons 25e jaar blijven we als SJP kritisch naar onszelf kijken. De focus blijft creativiteit, maar we gaan meerdere opties verkennen voor de invulling ervan.
De Magneet is de bekroning voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie. De uitreiking van de Magneten 2008 vond plaats op 20 mei 2009 in De Lichtfabriek (Haarlem) en werd gepresenteerd door het improvisatieteam De Arrogantjes .
Structurele aanpak Employer Branding nog in de kinderschoenen
Identiteit en imago vaak niet in overeenstemming
Hoewel Employer Branding hoog op de agenda staat van HR-afdelingen, wordt er in de praktijk vooralsnog weinig gevolg aan gegeven. Slechts 29% van de Nederlandse werkgevers heeft concrete doelstellingen geformuleerd op het gebied van Employer Branding. Nog geen derde van de organisaties heeft een lange termijn strategie ontwikkeld. Mede hierdoor heeft tweederde van de werkgevers een imago dat niet overeenkomt met de identiteit.
In het kader van een nog te verschijnen boek over Employer Branding, heb ik een grootschalig onderzoek gehouden onder 248 professionals die zich bezighouden met HR, recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie. Van de deelnemende professionals is ruim twee derde werkzaam bij een organisatie die in Nederland meer dan 1.000 werknemers heeft. Uit hetzelfde onderzoek bleek reeds dat het verbeteren van het Employer Brand, naast het behouden van personeel, de hoogste prioriteit heeft van de Nederlandse werkgevers.
Meer filiaalmanagers … Douglas
Douglas is een aantrekkelijke werkgever met serieuze carrièrekansen voor jonge vrouwen. Binnen Douglas krijg je alle kans te groeien, want het bedrijf kent een opleiding die je traint in alle facetten van het filiaalmanagement, zoals managementvaardigheden, coaching en leidinggeven. Ook boekhouding, voorraadbeheer, inkoop en commercie komen uitgebreid aan de orde. Na de opleiding ben je geschikt om als filiaalmanager aan de slag te gaan.
Doelstelling: Douglas neerzetten als aantrekkelijke werkgever voor ondernemende vrouwen die hun talent willen ontplooien en daarmee meer filiaalmanagers voor Douglas werven.
Medium: website, advertenties, banners, testimonials
Opdrachtgever: Douglas
Bureau: Ketchum Pleon
Creatie: Kosta Karoutas, Bas Mulder, Kees Post, Marc Jansen
