KPN Y-potential
KPN zoekt nieuw talent: afstuderende wo’ers, die in het algemeen een weinig spannend beeld hebben van KPN als werkgever. Daar brengen we verandering in met een intrigerende campagne. In eerste instantie is KPN daarin niet als afzender herkenbaar, zodat de ontvanger een onafhankelijke keuze maakt of-ie interesse heeft in de materie. Wie we zoeken? Mensen die KPN kunnen helpen veranderen.
Non-conformisten met visie en lef, die zich altijd afvragen hoe het beter kan. Die een bestaande cultuur durven doorbreken en constant blijven zoeken naar het waarom. Oftewel: high-potentials met Why Potential. Geïnteresseerden kunnen zich bewijzen in de professionele selectie: met een on line test, vier selectiedagen en een vierdaagse Business Course. 280 kandidaten beschikten over genoeg Why Potential om de strijd aan te gaan. Na afloop van de Business Course bleek de Why-potential-campagne een schot in de roos: KPN vond het aantal kandidaten dat ze zocht.
